챗봇에 대해 이야기하는 동안, 우리는 일반적으로 일반적인 채용 프로세스에서 제공할 수 없는 챗봇에서 얻을 수 있는 몇 가지 추가적인 이점에 대해 생각합니다. 다음은 면접에 챗봇을 사용하는 동안 얻을 수 있는 주요 이점 중 일부를 알려주는 기사입니다. 이 글에 나열된 이점은 채용 담당자와 후보자 모두에게 해당됩니다. 하나씩 살펴보겠습니다 로판 AI.
AI 지원 비디오 인터뷰
과거에는 실제 HR 담당자가 면접 과정을 시작하는 것을 경험했습니다. 그는 후보자를 한 명씩 소개 라운드를 진행했고, 시간이 너무 많이 걸렸습니다. 면접을 위한 챗봇이 출시되면서 채용 시스템은 엄청난 이점을 얻었습니다.
챗봇은 AI의 도움을 받기 때문에 지원자가 참석하는 첫 번째 면접 라운드는 매우 빠르게 진행됩니다. 봇은 지원자에게 모바일이나 데스크톱에서 로그인하여 비디오 라운드를 시작할 수 있도록 요청합니다. 비디오 라운드 동안 봇은 실제 HR이 질문했을 질문을 지원자에게 묻습니다.
이제 비디오 라운드가 진행되는 동안, 인공지능의 도움을 받은 봇은 웹캠 반대편에 앉은 사람의 얼굴을 스캔하고 그의 감정 지수와 자신감 수준을 계산합니다. 점수와 순위는 해당 매개변수에 대한 후보자에게 주어집니다. 이전에 HR 담당자가 수행했던 이러한 모든 활동은 이제 봇이 수행합니다. 비디오 콜 라운드는 대량 채용 상황에서 전체 채용 프로세스를 신속하게 완료하는 데 매우 효과적입니다.
리더보드 개발 및 공유
인터뷰에 챗봇을 사용하는 또 다른 이점은 채용 담당자를 위한 리더보드를 만든다는 것입니다. 봇이 실시하는 인터뷰가 시작되기 전에 채용 담당자는 후보자가 평가받을 매개변수를 자유롭게 설정할 수 있습니다. 이러한 매개변수에 따라 봇은 비디오 인터뷰 라운드에 참여한 모든 후보자에게 점수와 순위를 부여합니다.
리더보드가 제공하는 순위를 통해 채용 담당자는 후보자를 다음 라운드 면접에 진출시키는 것이 매우 쉽다는 것을 알게 됩니다. 판단이 완벽하다는 것은 의심할 여지가 없으며 매개변수는 인간만이 설정하기 때문에 잘못될 가능성이 가장 적습니다.
리더보드에서 후보자의 점수와 순위를 확인할 수 있는 사람은 채용 담당자가 아닙니다. 상황에 따라 회사의 상위 경영진도 채용 결정을 내리기 위해 리더보드를 확인할 수 있습니다.
토론을 요약하면
채용 부문에 인공지능을 도입한 것은 실제로 채용 담당자에게 여러 가지 이점을 제공했습니다. 챗봇은 여러 후보자를 채용할 때 다양한 산업에서 정말 놀라운 성과를 거두었습니다. 여기서 논의된 이점은 실제로 눈길을 끕니다.