6개월 전에 신청하지 않은 경우
중국에서 영어를 가르치는 직업에 지원하기에는 너무 앞서 있습니다. 아무리 체계적이고 효율적이더라도 중국 학교에서 따르는 역학은 다르기 때문입니다. 따라서 자신에게 맞는 것이 그곳 교육기관에는 맞지 않을 수 있습니다. 6개월 전에 지원하지 않는 주요 이유는 두 가지입니다. 첫째, 많은 지원자가 외국에서 가르치는 것에 겁을 먹고, 가장 과감한 단계 중 하나로 여겨지기 때문에 예상치 못한 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 갑작스러운 상황은 종종 사람들이 마음을 바꾸도록 만듭니다. 대부분의 경우 교육기관은 6개월 전에 교사 면접을 실시하여 이메일을 보내거나 당사자 간의 소통을 중단했을 수 있습니다. 요약하자면 시간 낭비이며 학교는 그럴 여유가 없습니다.
12개월 전에 신청하지 않음
중국에서 영어 교사로 일하고 싶다면 1년 전에 미리 지원서를 제출하는 것은 매우 위험한 상황입니다. 학생 수는 1년 내내 변동하기 때문입니다. 따라서 올해 말까지 교사 채용을 줄이거나 늘리는 것은 값비싼 복권과 같은 일이 될 수 있습니다. 학교는 12개월 전에는 교사들에게 채용 공고를 낼 수 없습니다. 계약 기간은 보통 한 학기 이상을 담당하는 경우 11개월로 정해져 있습니다. 공립학교는 현재 교사들이 완전히 떠날 것이라는 확신이 들 때까지는 신규 교사 채용을 생각할 수 없습니다. 12개월 또는 6개월 전에 지원한 교사들의 반응은 미미할 것입니다.
최적의 시기는 12주 전입니다.
신청서와 지원서를 제출하기에 가장 좋은 시기는 12주 전이며, 체계적인 학교라면 3개월 전에 새 교직원을 모집하는 것이 좋습니다. 또한, 학교 당국은 이 시기에 기존 교직원들에게 채용 계획을 수립하기 위해 계속 근무할지 여부를 문의합니다. 또한, 취업 비자 발급 절차는 8주가 소요되므로 교육자가 교육기관과 연락을 취하는 데 4~6주가 소요됩니다. 면접이 체계적이고 여유롭게 진행될 수 있으므로 이 시기가 좋은 시기입니다.
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