당신은 당신의 직장을 싫어할 수도 있고, 회사를 싫어할 수도 있고, 심지어 상사를 싫어할 수도 있습니다. 아니면 당신은 새로운 직장을 시작하기를 정말 고대하고 있을 수도 있습니다. 어떤 경우이든, “그만두겠습니다!”라고 말하기 전에 고려해야 할 중요한 사항이 몇 가지 있습니다 부업추천.
찬반 양론
다른 직장이 정해졌다면, 새로운 직장과 현재 직장의 장단점을 모두 따져보세요. 직무 책임, 급여, 근무 환경, 복리후생 등을 고려하세요. 성장 가능성도 고려해야 합니다. 다른 쪽에서 모든 것이 잘 보인다면, 뛰어들세요.
다른 일자리가 없다면, 뛰어들기 전에 매우 신중하게 생각하세요. 새로운 일자리를 찾는 데는 자격과 경험에 따라 3개월에서 6개월 또는 그 이상이 걸릴 수 있습니다. 새로운 직장을 찾을 때까지 이 기간 동안 버틸 수 있는 상당한 저축이 있습니까? 다른 직장을 찾을 때까지 현재 직장에 머무는 것을 고려해보세요.
그것을 하기 전에
수건을 던지기로 결정하기 전에, 정말로 그만두고 싶은지 두 번, 세 번 확인하세요. 요즘은 일자리를 구하기가 쉽지 않고, 올바른 결정을 내리고 있다는 확신이 필요합니다. 새로운 직책이나 회사가 예상과 정반대이고, 다시 돌아오고 싶다면 어떻게 해야 할까요? 이전 직장은 매우 빠르게 채워질 가능성이 매우 높습니다. 새 직장이 이전 직장을 그만둘 만한지 확신이 서지 않는다면, 하루 동안 ‘직무 체험’을 할 수 있는지 물어보세요. 이렇게 하면 이 새로운 직장에서 행복할지에 대한 좋은 생각을 얻는 데 도움이 될 것입니다.
통지하기
대부분의 고용 계약에는 통지 기간에 대한 섹션이 있습니다. 이 통지 기간을 준수하는 것이 좋습니다. 고용주가 대체자를 찾을 수 있는 기회를 제공하고, 전문적으로 일을 마무리할 수 있는 기회를 제공하기 때문입니다. 계약서에 통지 기간에 대한 언급이 없다면 일반적으로 2주 기간이 적절합니다. 새로운 고용주가 가능한 한 빨리 시작하도록 요구하여 일찍 떠나야 하는 경우, 이메일이나 전화 등을 통해 현재 고용주가 일정 기간 동안 근무 시간 이후에 일을 마무리하도록 도울 수 있습니다.
사직서를 쓰세요
공식적이고 전문적인 사직서를 쓰는 것은 적절할 뿐만 아니라 현재 고용주와 긍정적인 관계를 유지하고 좋은 조건으로 퇴사할 수 있도록 보장할 수도 있습니다. 언제 다시 만날지 알 수 없습니다. 사직서는 긍정적이어야 하며, 직위와 회사가 당신에게 어떻게 도움이 되었는지 강조해야 하지만, 아쉽게도 이제 그만둘 때가 되었다고 말해야 합니다.
추천서를 요청하세요
떠나기 전에 관리자에게 추천서를 요청하세요. 새로운 고용주는 귀하의 신원 증명서를 요구할 것이고, 서면 문서는 귀하의 이전 직무 책임, 경험 및 업적을 보여주는 가장 전문적인 방법이 될 것입니다.
귀하의 혜택을 잊지 마세요
오래된 직장을 떠나 새로운 직장을 시작하는 데 따르는 모든 설렘 속에서 우리는 때때로 우리에게 여전히 주어질 혜택을 잊어버립니다. 사용하지 않은 연차휴가와 병가에 대해 문의하고 현재 연금 플랜을 어떻게 처리할지 확인하세요.